Grafik pracy jest niezwykle ważnym dokumentem dla dobrze prosperujących firm. Jakość harmonogramu pracy przekłada się zarówno na wyniki finansowe, jak i oszczędności przedsiębiorstwa. Pozytywnie wpływa również na zadowolenie pracowników z pracy, a tym samym przywiązanie do firmy. Rotacja pracownicza jest zjawiskiem nieuniknionym Praca: Grafik- w Siemiatyczach. 131.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. (np. 12-godzinny system pracy 15 dni w miesiącu Przeglądaj dostępne na licencji royalty-free zbiory ilustracji i grafik wektorowych (1 000) dla słowa kluczowego zegar 24 godzinny lub rozpocznij nowe wyszukiwanie, aby znaleźć więcej wspaniałych zbiorów obrazów i grafik wektorowych. 4-dniowy tydzień pracy coraz bliżej. Od kiedy i kto za to zapłaci? Do Sejmu trafił poselski projekt ustawy wprowadzającej 35-godzinny tydzień pracy. Plan Lewicy jest następujący: zapewnić W 1917 roku zalegalizowano pomysł socjalistów na 40-godzinny tydzień pracy w Związku Radzieckim. W większości europejskich krajów taki system został przyjęty w 1919 roku po serii strajków związkowych paraliżujących gospodarkę. W Japonii pierwszą firmą, która przeszła na 40-godzinny tydzień pracy, była firma Kawasaki w 1919 roku. jawaban tebak gambar level 3 no 12. Agencja Zatrudnienia KS Service - numer certyfikatu KRAZ 23286 - wspiera procesy rekrutacyjne Pracodawców z Polski, Niemiec oraz Belgii. Nasz zespół z pasją podejmuje wyzwania w poszukiwaniu pracowników z różnorodnych branż na stanowiska niższego, średniego oraz... Kierownik ZmianyMiejsce pracy: Osła (pow. bolesławiecki)Twój zakres obowiązkówzapewnisz ciągłość funkcjonowania podległego obszaru magazynowegopokierujesz pracą podległego zespołu,zapewnisz wysokiej jakości usługi magazynowe (jakość, produktywność)zapewnisz prawidłowości... 3 010 zł – 3 600 złPracownik restauracjiMiejsce pracy: Okmiany (pow. legnicki)Twój zakres obowiązkówprzygotowywanie produktów (kanapek, sałatek, napojów, deserów) oraz obsługa urządzeńprace magazynowe, uzupełnianie zapasówsprzedaż produktów, obsługa kasy fiskalnej, kompletowanie i wydawanie... Zastępca Managera SklepuMiejsce pracy: LubinTwój zakres obowiązkówZarządzanie zespołem sprzedażowymDelegowanie zadań i motywowanie pracownikówZarządzanie gospodarką towarowąWspieranie managera sklepu i zastępców w ich codziennych obowiązkachZapewnienie funkcjonowania... Twój zakres obowiązków będzie obejmował: - współpracę mailową i telefoniczną z Klientami i Partnerami DB Schenker, podczas której możesz rozwijać znajomość języków obcych, - organizację transportów dla Klientów i Partnerów zagranicznych DB Schenker, - przygotowywanie... 3 010 zł – 3 200 złStandardowe obowiązki sprzedawcy i kasjera, dbanie o czystość, zawieranie umów sprzedaży, wykładanie towaru, załatwianie reklamacji. Godziny pracy wg grafiku UWAGA zmiana systemu czasu pracy - zgodnie z pismem z dnia r. w firmie obowiązuje 12 godzinny system...Umowa o pracę 3 700 zł – 4 300 złPraca w KFC Osła - pracownik restauracjiMiejsce pracy: BolesławiecTwój zakres obowiązkówZapewnianie wysokiego poziomu obsługi klientów poprzez miłą i profesjonalną obsługęPrzygotowanie produktów z kurczaka i dbanie o jego najwyższą jakośćWspółpraca z pozostałymi członkami... Doradca Klienta w punkcie ratalnym Miejsce pracy: LubinTwój zakres obowiązkówAktywna sprzedaż produktu wiodącego międzynarodowego planów sprzedażowych – posiadamy atrakcyjny system bonusowy. Jeśli jesteś aktywny - zarabiasz wyższe premie (1200zł-1800zł... Seris Konsalnet jest jednym z najlepiej postrzeganych pracodawców w branży ochrony. Firma zatrudnia ponad 20 000 osób na terenie całej Polski, dysponujemy oddziałami we wszystkich województwach, a z naszych usług korzystają dziesiątki tysięcy Klientów każdego... Seris Konsalnet Holding OFEROWANE WARUNKI: Praca w rodzinnej polskiej firmie. Oferujemy stabilną pracę. Oprócz atrakcyjnych warunków pracy oraz systemu premiowego, oferujemy pomoc w relokacji, pomagamy w wynajęciu mieszkania osobom z innych miejscowości, zapewniamy elastyczność grafiku pracy oraz... Mówią o Tobie, że łączysz optymizm z sympatią do ludzi? Pracuj z nami w Głogowie! Czeka na Ciebie stanowisko: Kelnerka-Barmanka / Kelner-Barman Obowiązki - przygotowywanie i podawanie napojów; - doradzanie Gościom w wyborze potraw i informowanie o sposobie ich... Jesteśmy jedną z największych firm transportowych na dolnym śląsku. Pracując u nasz nie musisz się martwić czy zdążysz wrócić na święta bożego narodzenia czy urodziny córki. Wiemy doskonale jak to jest być pracującym rodzicem, dlatego bez większych obaw zaplanujesz swoje... Citronex Trans Energy Sp. z 23 zł – 30 zł na godzinęPracownik Magazynu w Legnicy - od poniedziałku do piątku Nasz Klient, to wiodący na świecie dostawca usług logistycznych, dla którego obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko Pracownika Magazynowego. Miejsce Pracy: Legnica Pracownik Magazynu w Legnicy - od...Pełny etat ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Standardowe obowiązki sprzedawcy i kasjera, dbanie o czystość, zawieranie umów sprzedaży, wykładanie towaru, załatwianie reklamacji. Godziny pracy wg grafiku UWAGA zmiana systemu czasu pracy - zgodnie z pismem z dnia r. w firmie obowiązuje 12...Pełny etat Pracownik Sklepu - pełny etat Miejsce pracy: LubinTwój zakres obowiązków•Dbałość o prawidłową ekspozycję produktów•Utrzymanie porządku w sklepie•Wykładanie towaru•Bieżąca obsługa klientów•Obsługa stanowiska kasowego•Możliwość specjalizacji w jednym z obszarów... Planowanie i rozliczanie czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy fot. Równoważny system czasu pracy polega na tym, że w niektórych dniach czas pracy można wydłużyć, w innych zaś skrócić lub zrekompensować większą ilością dni wolnych od pracy. Ważne jest, aby średnia w okresie rozliczeniowym nie przekroczyła 8 godzin. W systemie równoważnym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. W praktyce oznacza to, że w grafiku pracy można zaplanować w zależności od potrzeb od 0 do 12 godzin pracy np. 4, 6, 8 10 czy 12 godzin. WAŻNE !!! Praca w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy ( zgodnie z planem pracy) nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Planując pracę w systemie równoważnym pamiętaj, że: wymiar czasu pracy określny jest dla całego okresu rozliczeniowego (OR) – ten parametr wylicza i kontroluje za Ciebie ePlanneR; planując pracę w poszczególnych miesiącach OR możesz zaplanować w jednym miesiącu więcej, a w innym mniej godzin pracy, ważne aby planowane godziny pracy zbilansowały się w OR – tej zasady pilnuje za Ciebie ePlanneR; musisz zachować zasadę przeciętnie 5-o dniowego tygodnia pracy w OR – tej zasady pilnuje za Ciebie ePlanneR; musisz zachować 11-godzinny dobowy nieprzerwany odpoczynek w każdej dobie pracowniczej – tej zasady pilnuje za Ciebie ePlanneR; musisz zachować 35-godzinny tygodniowy odpoczynek w każdym tygodniu pracy – tej zasady pilnuje za Ciebie ePlanneR; planując pracę w niedzielę lub święto nie możesz zapomnieć o wyznaczeniu innego dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę lub święto. za pracę w niedzielę 6 dni po lub 6 dni przed, a jeśli to nie jest możliwe do końca okresu rozliczeniowego; za pracę w święto do końca okresu rozliczeniowego. planując pracę w niedzielę musisz zapewnić raz na cztery tygodnie niedzielę wolną od pracy – tej zasady pilnuje za Ciebie ePlanneR; jeśli planując grafik wiesz, że pracownik będzie nieobecny w danym miesiącu ( np. ma zaplanowany urlop) nie musisz na ten czas planować mu pracy, wystarczy że zaewidencjonujesz nieobecność, a system automatycznie obniży wymiar czasu pracy pracownika o iloczyn 8 i wymiaru czasu pracy w każdym dniu nieobecności przepadającym od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem świąt; zaplanowany i podany do wiadomości pracowników (7 dni przed rozpoczęciem miesiąca) harmonogram pracy jest „święty” i nie wolno go zmieniać w czasie trwania okresu rozliczeniowego; zaplanowany harmonogram pracy należy zatwierdzić a tym samym uniemożliwić jego edycję; ewentualne zmiany w harmonogramie są możliwe tylko wtedy, gdy taką ewentualność przewidziano w regulaminie pracy, ale mogą być dokonywane tylko w wyjątkowych przypadkach, których nie dało się przewidzieć w chwili tworzenia harmonogramu za zgoda pracownika na dzień przed planowaną zmianą; GRAFIK PLANOWANY Moduł: Grafik planowany umożliwia: Planowanie zmian. Zapewnienie pożądanej obsady. Kontrolę planu pod względem zgodności z przepisami prawa pracy. Ostrzeganie przed nieprawidłowościami i niezgodnością z przepisami prawa pracy. Drukowanie planu pracy dla obiektu. Drukowanie listy obecności dla obiektu. Zatwierdzenie i zamknięcie planu pracy Rozliczając pracę w systemie równoważnym pamiętaj, że: w przypadku wystąpienie usprawiedliwionej absencji wymiar czasu pracy pracownika ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy, obniżeniu ulega również czas przepracowany; w przypadku wystąpienie nieusprawiedliwionej absencji wymiar czasu pracy pracownika nie ulega obniżeniu, obniżeniu ulega natomiast czas przepracowany; urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym ilości godzin przypadających do przepracowania w danym dniu; wprowadzając absencję uważaj, aby nie dublować nieobecności zlecając pracę w godzinach nadliczbowych musisz zaewidencjonować to zdarzenie w systemie; rekompensując pracę w nadgodzinach czasem wolnym musisz zaewidencjonować to zdarzenie w systemie; umożliwiając pracownikowi „wyjście prywatne” musisz zaewidencjonować to zdarzenie w systemie; odpracowanie przez pracownika „wyjścia prywatnego” musisz zaewidencjonować w systemie; przed wykonaniem zestawień do listy płac harmonogram pracy ( grafik wykonywany) należy zatwierdzić a tym samym uniemożliwić jego edycję i dokonywanie jakichkolwiek zmian; GRAFIK WYKONYWANY Moduł: Grafik wykonywany umożliwia: Ewidencjonowanie w miejsce zaplanowanych dni pracy nieobecności pracownika . Zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych wynikających ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Rekompensowanie pracy w nadgodzinach czasem wolnym. Ewidencję wyjść prywatnych i ich odpracowanie. Drukowanie harmonogramu pracy obiektu. Wykonanie zestawień do listy płac. Zatwierdzenie i zamknięcie miesiąca. Rozwój karieryJak stworzyć idealny harmonogram godzin pracy?Autor: Zespół redakcyjny Indeed26 maja 2022Kiedy kończy się okres rozliczeniowy, pracodawca powinien przygotować harmonogram godzin pracy na kolejne miesiące. Tworząc go, konieczne jest uwzględnienie dni wolnych, urlopów, zwolnień lekarskich oraz szkoleń, aby nie zaburzyć działalności firmy. W poniższym artykule przygotowaliśmy najważniejsze informacje, które pomogą Ci stworzyć skuteczny harmonogram godzin harmonogramu pracyArtykuły 149 i 150 Kodeksu pracy definiują go jako rozkład będący podstawą dla pracy każdego zatrudnionego w określonym przedziale czasowym. Stworzenie grafiku na czas nie krótszy niż miesiąc jest obowiązkiem prawnym każdego pracodawcy. Zwolnione są z niego osoby, które zatrudniają pracowników:w zadaniowym systemie czasu pracy;w stałych, nieelastycznych ramach godzinowych (na przykład 8–16 od poniedziałku do piątku);realizujących ruchomy lub indywidualny system czasu pracy;na umowę o pracę zawierającą konkretne wytyczne dotyczące wymiaru i czasu podstawowych składników grafikuPrzy jego tworzeniu należy uwzględnić kilka elementów. Grafik musi być przede wszystkim zgodny z prawem i nie może w nim niczego zabraknąć. Wymagane elementy opisaliśmy w 8 Wymiar godzin pracyKażdy pracownik realizuje obowiązki w określonym w umowie wymiarze godzin. Powinien zostać określony system pracy — czy obejmuje on dyżury nocne lub dzienne, czy może opiera się na standardowym modelu (ośmiu godzinach wykonywania obowiązków przez pięć dni w tygodniu).2. Godzina rozpoczęcia i zakończenia pracyCzas rozpoczęcia i zakończenia zmiany ma na celu kontrolę, ile godzin zatrudniony pracuje danego dnia i czy rozplanowane godziny pracy pokrywają się z ich liczbą wynikającą z umowy. Ma również znaczenie w realizowaniu dób pracowniczych i odpoczynków dobowych, które wynikają z artykułu 132 Kodeksu Odpoczynki doboweOdpoczynek dobowy to okres wynoszący co najmniej 11 godzin, będący przerwą pomiędzy dwiema kolejnymi zmianami. W systemie pracy zakładającym zmiany w różnych przedziałach czasowych w ciągu dnia i nocy każdy z pracowników musi mieć zapewniony należyty czas wolny. Zatrudniony ma również prawo do jednego 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku w ciągu Doby pracowniczeDoba pracownicza to 24-godzinny przedział czasowy, który trwa od jednego rozpoczęcia zmiany do kolejnego. Zatrudniony może rozpocząć następną zmianę dopiero o tej samej godzinie dnia następnego lub później — nigdy przed upływem 24 godzin. Może także wykonywać swoje obowiązki maksymalnie przez 13 Pięciodniowy tydzień pracyJest to umowny okres w tygodniu, w którym pracownicy przychodzą do pracy na określony czas, aby w ogólnym rozrachunku przepracować liczbę godzin wynikającą z umowy. Zgodnie z artykułem 129 § 1 Kodeksu pracy na jednym etacie liczba godzin nie może w tym systemie przekroczyć 40 pracownikowi zmiany sześć dni w jednym tygodniu, należy zrobić to kosztem zmniejszenia liczby dni w innym. Wynika to z zachowania pięciodniowego tygodnia pracy na Dni wolne od pracyUkładając grafik na dany okres rozliczeniowy, uwzględnij pojawiające się w niektórych miesiącach święta ustawowo wolne od pracy. W te dni pracować mogą tylko osoby zatrudnione w zawodzie dopuszczonym do realizacji obowiązków, takie jak ratownicy medyczni lub operatorzy centrum powiadamiania ratunkowego (CPR).Lista dni ustawowo wolnych od pracy w Polsce wygląda następująco:1 stycznia — Nowy Rok,6 stycznia — święto Trzech Króli,pierwszy i drugi dzień Wielkanocy,1 maja — święto państwowe,3 maja — Święto Narodowe Trzeciego Maja,Zielone Świątki,Boże Ciało,15 sierpnia — uroczystość Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny,1 listopada — uroczystość Wszystkich Świętych,11 listopada — Narodowe Święto Niepodległości,25 i 26 grudnia — pierwszy i drugi dzień świąt Bożego Urlopy pracownikówKażdemu pracownikowi przysługuje czternastodniowy okres wolny od wykonywania obowiązków służbowych, który powinien wykorzystać raz w roku. Nieobecność zatrudnionego przez tak długi czas może utrudnić funkcjonowanie firmy, dlatego konieczne jest uwzględnienie tego w planie Wolna niedziela raz na 4 tygodnieNależy pamiętać o przyznaniu przynajmniej jednej wolnej niedzieli raz na 4 tygodnie, o czym mówi artykuł 151 Kodeksu pracy, a także o zakazie pracy w niedziele i w czym ułożyć harmonogram?Potrzebne jest ustalenie czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Można go policzyć w trzech liczbę godzin pojedynczego dnia pracy wynikającą z umowy przez liczbę dni pełnych otrzymaną liczbę z godzinami z reszty od otrzymanego wyniku iloczyn godzin dnia pracy i dni świąt wypadających w okresie obliczeniu godzin pracy każdego pracownika można zacząć układać harmonogram. Dobrym rozwiązaniem jest zaopatrzenie się w arkusz kalkulacyjny, który w prosty sposób przedstawi naniesione dane i pozwoli na ich łatwą edycję. W pierwszym wierszu wpisz dane dni tygodnia, a w pierwszej kolumnie nazwiska pracowników. W zależności od wymiaru etatu rozpisz grafik z wykorzystaniem pełnych godzin lub wpisując rozpoczęcie i zakończenie zmiany danego wprowadzeniu danych dobrze wykonać analizę, czy grafik jest optymalny i czy pozwoli na funkcjonowanie miejsca pracy. Gotowy podział godzin należy wysłać drogą elektroniczną i wydrukować tydzień przed jego wejściem w życie, aby pracownicy mogli się z nim zapoznać i ewentualnie zasugerować nadzieję, że powyższy artykuł w odpowiedni sposób zobrazował Ci, jak powinien wyglądać harmonogram godzin pracy i stworzenie go nie sprawi teraz problemu. Powodzenia! Rynek pracy staje się coraz bardziej elastyczny. Pracownicy mogą pracować w różnych systemach i wymiarach czasu pracy. Ponieważ od tego zależą liczne uprawnienia pracownicze, warto dokładnie zapoznać się z możliwymi systemami pracy, które zostały uregulowane w polskim prawie pracy. Pod pojęciem czasu pracy ustawodawca rozumie ten okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wskazanym przez przełożonego. Poza tym terminem pojawia się również drugi, czyli okres rozliczeniowy. Za taki rozumie się tygodnie lub miesiące, na które jest planowana, i po upływie których jest rozliczana, praca każdej osoby zatrudnionej w firmie. W naszym kraju najwięcej osób świadczy pracę w podstawowym systemie czasu pracy, ale w praktyce wyróżnić można również: równoważny system czasu pracy, system czasu pracy w ruchu ciągłym, przerywany system czasu pracy, zadaniowy system czasu pracy czy system skróconego czasu pracy. Poniżej szczegółowo omawiamy różne te typy. Podstawowy system czasu pracy W podstawowym systemie czasu pracy pracownik pracuje 8 godzin dziennie (40 w tygodniu) w pięciodniowym tygodniu pracy. Okres rozliczeniowy przyjmuje wymiar 4 miesięcy, ale najczęściej pracodawcy stosują rozliczenie po upływie każdego miesiąca. Istotne są przy tym pewne elementy. Ze względu na zróżnicowanie dni roboczych w każdym miesiącu, tworzy się wyliczenia docelowego czasu pracy w ciągu roku na podstawie każdego miesiąca. Istotne są także dni ustawowo wolne od pracy, czyli święta kościelne oraz święta państwowe. Po pierwsze, każde święto, które występuje w tym systemie w inny dzień niż niedziela, zawsze obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Ponadto podmiot zatrudniający, który ustanawia grafik, musi pamiętać o tym, że pracownik nie może świadczyć pracy przez więcej niż 8 godzin na dobę. W podstawowej organizacji czasu pracy należy więc, oprócz stosowania norm czasu pracy, zapewnić pracownikom odpoczynek – dobowy i tygodniowy. Prawo pracownika do odpoczynku Każdy zatrudniony na podstawie stosunku pracy ma prawo do nieprzerwanego odboczynku, rozróżnionego na: dobowy – przysługuje pracownikowi w każdej dobie i trwa nieprzerwanie minimum 11 godzin (art. 132 § 1 tygodniowy – w każdym tygodniu przysługuje pracownikowi co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku (art. 133 § 1 Pełny wymiar czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy to najpowszechniej stosowana metoda zatrudnienia. Jednak rosnące różnicowanie się rynku, w tym wpływ nowych branż, wymaga od prawa pracy tworzenia propozycji alternatywnych form wymiaru czasu pracy. Trzeba również mieć na uwadze, że istnieją zawody, dla których norma czasu, a dokładniej jego okres rozliczeniowy są odmienne. Zgodnie z art. 149 ma to miejsce w rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób. Wówczas stosuje się okres rozliczeniowy nieprzekraczający 6 miesięcy, a w uzasadnionych, nietypowych warunkach organizacyjnych, wpływających na przebieg procesu pracy – 12 miesięcy. Równoważny system czasu pracy W takim systemie czasu pracy możliwe jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy. Pracownik może więc wykonywać obowiązki służbowe dłużej niż przewidziany wymiar czasu w danym dniu czy tygodniu. Z tego tytułu czas pracy w kolejnych dniach lub tygodniach zostaje skrócony lub pracownik otrzymuje dni wolne, tak aby w efekcie przy rozliczeniu miesięcznym wymiar czasu pracy pozostał w normie. Kodeks pracy rozróżnia przy tym różne rodzaje systemów równoważnych. Pierwszy, zgodnie z art. 135 § 1, może być stosowany wówczas, gdy uzasadnione jest to rodzajem pracy lub jej organizacją. W takim wypadku dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nie może przekraczać 12 godzin, zaś okres rozliczeniowy wynosi miesiąc. Nieco inaczej jest przy pracach, które polegają na dozorze urządzeń lub związane są z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy. Tu ustawodawca dopuszcza przedłużenie dobowego czasu pracy do maksymalnie 16 godzin i to również w okresie rozliczeniowym, który nie przekracza jednego miesiąca. Przedłużony wymiar dobowy w wymiarze do 24 h/miesiąc dotyczy: pilnowania mienia, pracy przy ochronie ludzi, pracy w zakładach straży pożarnych i służb ratowniczych. Dodatkowym benefitem zostali objęci pracodawcy, którzy prowadzą działalność zależną od pór roku, w tym warunków atmosferycznych. W przypadku, kiedy zlecenie wymaga wydłużonego czasu pracy w perspektywie dłuższej niż dopuszczalny miesiąc, pracodawca może zatrudnić pracownika w równoważnym systemie czasu pracy. System czasu pracy w ruchu ciągłym Ten system czasu pracy stosowany jest przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane. Są to prace, które ze względu na charakter produkcyjny oraz usługę udostępniania określonych zasobów, muszą być kontynuowane bez przerwy, 24 godziny na dobę. Najprostszym przykładem są kopalnie, huty, wodociągi lub elektrociepłownie. Zgodnie z art. 138 § 1 Kodeksu pracy w takim przypadku podmiot zatrudniający może wówczas zastosować właśnie system czasu pracy w ruchu ciągłym. Dopuszczalne jest w nim przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień, w okresie rozliczeniowym, który nie przekracza 4 tygodni. Dodatkowo, jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może zostać przez pracodawcę przedłużony do 12 godzin. Warto przy tym wiedzieć, że na podmiocie zatrudniającym, który stosuje taki system czasu pracy, będzie ciążyć również obowiązek wypłaty stosownych dodatków do wynagrodzenia, zwany dodatkiem za godziny nadliczbowe. nadgodzin - infografika" src=" style="width: 800px; height: 601px;" /> Przerywany system czasu pracy Jeżeli jest to konieczne z uwagi na charakter pracy lub jej organizację, pracodawca może do zakładu pracy wprowadzić przerywany system czasu pracy. Taki przewiduje nie więcej niż jedną przerwę w ciągu doby. Dzieli ona dobowy wymiar czasu pracy na dwie części, podczas których pracownik pełni swoje obowiązki na standardowych warunkach. Wspomniana pauza nie może przy tym trwać dłużej niż 5 godzin i nie zostaje ona wliczona do czasu pracy. Oprócz tego nie można również dzielić przerwy na kilka mniejszych lub przenosić niewykorzystanego czasu na przyszłe dni. Warto pamiętać, że 5 godzin to maksymalna długość przerwy, często poszczególni pracodawcy stosują więc krótsze przerwy, lepiej dopasowane do profilu działalności. Dlatego tak ważne jest tworzenie rozkładów godzin pracowniczych ze wskazaniem organizacji dnia pracy, będących informacją dla zatrudnionych oraz podstawą do rozliczeń dla przełożonego. Pracownikowi przysługuje przy tym prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju. Przerywany system pracy sprawdza się w coraz większej liczbie placówek, jednak pracodawcy muszą uważać na wymóg przestrzegania czasu nieprzerwanych odpoczynków dobowych. Z tego powodu łączenie przerywanego systemu czasu pracy z systemem równoważnym, systemem skróconego czasu pracy oraz systemem pracy weekendowej nie jest zalecane. Zadaniowy system czasu pracy To specyficzny system czasu pracy, w którym efektywność pełnienia obowiązków służbowych określa się nie na podstawie wymiaru pracy, a wykonywanych zadań. Na poziomie organizacyjnym system ten nie posiada konkretnych granic czasowych, nie oznacza to jednak, że pracownik może pozostawać w stanie dyspozycji zawsze, kiedy dostanie zlecenie zadaniowe. Aby przeciwdziałać nadużyciom zadaniowego systemu pracy, w tym nakładania na zatrudnionego zadań wychodzących poza zakres godzinowego czasu pracy oraz opartych na subiektywnej interpretacji wymiaru czasu wystarczającego na wykonanie czynności ustalono ogólne ramy czasowe. Wymiar czasu w zadaniowym systemie pracy Zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy podmiot zatrudniający, który jest zainteresowany wdrożeniem takiego systemu pracy w firmie "ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniający wymiar czasu pracy". Mowa tu o czasie nie dłuższym niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Jest to norma czasu pracy, z którą musi się liczyć każdy pracodawca. System skróconego czasu pracy Ten najczęściej wprowadza się z myślą o pracownikach, którzy zatrudnieni są w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Pracodawca może przy tym zdecydować się zarówno na ustanowienie przerw w pracy (które wliczane są do czasu pracy), jak i na obniżenie norm czasu pracy. Aby jednak wdrożyć w zakładzie pracy taki system, niezbędne jest też sporządzenie stosownego wykazu prac. Taki pracodawca powinien ustalić po konsultacji z pracownikami (lub ich przedstawicielami) i po zasięgnięciu opinii lekarza, który sprawuje profilaktyczną opiekę zdrowotną nad osobami zatrudnionymi Niepełny i pełny wymiar czasu pracy Pełny wymiar czasu pracy, zwany powszechnie pracą na pełen etat stosowany jest w większości przedsiębiorstw. Nie można jednak zapomnieć o grupie pracowniczej, która nie jest w stanie podjąć pracy w pełnym wymiarze, mimo iż dąży do zatrudnienia na bazie codziennej obecności w pracy. W takiej sytuacji rozwiązaniem okazuje się podjęcie zatrudnienia jedynie na część etatu. Niepełny wymiar czasu pracy polega na podzieleniu wymiaru podstawowego na mniejsze części, które na rynku polskim przyjmują postać ułamkową. Stąd popularność określeń takich jak praca na ½ lub ¾ etatu. Niepełny wymiar czasu pracy nie zmienia samego stosunku zatrudnienia w kwestii przywilejów oraz praw pracowniczych. Reguluje za to system naliczania godzinowego i ustalania wynagrodzenia w proporcji odzwierciedlającej wymiaru etatu. Zaletą niepełnego wymiaru czasu pracy jest także elastyczność planowania zatrudnienia przez pracodawców. W przypadku działalności opartej na wzmożonych potrzebach zasobów kadrowych jedynie w określonych momentach w ciągu doby lub tygodnia, niepełny wymiar czasu pracy to optymalne rozwiązanie korzystne dla obu stron – pracodawcy oraz pracownika. Dobowy wymiar czasu pracy Bez względu na wybór określonego typu systemu czasu pracy, pracodawca musi uważać, na zalecenia podawane przez kodeks pracy. Podstawowa norma czasu pracy dotyczy dobowego wymiaru czasu pracy, który wynosi 8 godzin na 24 godziny w trybie podstawowym lub od 12-24 godzin w systemie równoważnym. Aby wyeliminować nadmierne wykorzystywanie przywileju do godzin nadliczbowych, również one zostały objęte limitem, wynoszącym 150 godzin w roku. O ile normy dobowe i tygodniowe mogą być zwiększane, o tyle zbiorowe, roczne rozliczenie jest nieprzekraczalne. Warto także zaznaczyć, że istnieją pracownicy objęci zakazem wykonywania pracy, choćby w charakterze nadgodzin, przekraczając dobowy wymiar czasu pracy. Są to kobiety w ciąży, osoby młodociane lub niepełnosprawne. Jak widać decyzja o zastosowaniu danego systemu czasu pracy musi zostać poprzedzona wnikliwą analizą wymogów formalnych. Każdy wymiar czasu pracy przedstawia określone korzyści, dlatego kluczem do sukcesu jest dopasowanie konkretnego z nich do profilu własnej działalności.

12 godzinny system pracy grafik